Uutiset viime aikoina eivät ole olleet kovinkaan valoisia. Olemme saaneet lukea ekonomistien ennusteita tulevasta taantumasta, yritysten irtisanomisista ja käynnistyvistä muutosneuvotteluista sekä toteutuneista konkursseista. Kannattaa muistaa, että heikkoinakin talouden aikoina on aina yrityksiä, jotka menestyvät ja kasvavat. Vaikeina aikoina myös markkinaosuudet jaetaan uudelleen ja syntyy uusia yrityksiä, ehkä myös kokonaan uudenlaisia toimialoja. Nykyisessä tilanteessa yritykset eivät…
Aktiivinen suorahaku on kustannustehokas keino löytää parhaimmat vaihtoehdot työmarkkinoilta haettavaan rooliin
🔍Mitä on aktiivinen suorahaku? Hakuprofiiliin parhaiten soveltuvat henkilöt kartoitetaan, heihin ollaan henkilökohtaisesti ja luottamuksellisesti yhteydessä. 📣Aktiivinen suorahaku ei ole sitä, että laitetaan ilmoitus ja odotellaan, löytyisikö joku sopiva.😊Positiivinen työnantajamielikuva on yrityksille tärkeä prioriteetti. Henkilökohtaisissa keskusteluissa positiosta, yrityksen tilanteesta ja yrityskulttuurista voidaan kertoa kattavasti ehdokkaille.Yksikään hakuprosessissa mukana oleva ehdokas ei jää roikkumaan epätietoisuuteen. Osa kontaktoiduista ehdokkaista…
Suorahakumarkkinan näkymiä hiihtolomien lähestyessä – missä tilanteissa suorahakua käytetään?
✳️ Muutosneuvotteluja, irtisanomisia ja lomautuksia on ollut käynnissä alkuvuoden aikana monissa yrityksissä. Samanaikaisesti yrityksillä saattaa olla tarve löytää johonkin tiettyyn rooliin osaamista.Julkisessa haussa työpaikkaa ei "haluta hehkuttaa", koska mietitään miltä se vaikuttaa ex-työntekijöiden tai lomautettujen mielestä. Toisaalta uutisointi irtisanomisista karkoittaa myös hakijoita. Suorahaku mahdollistaa, että voidaan kertoa rehellisesti yrityksen tilanteesta, muutostarpeista ja tulevaisuuden näkymistä ehdokkaille.…
Osaajapula, kohtaanto-ongelma ja rekrytoinnin haasteet
Keskuskauppakamarin viime viikolla julkaiseman tutkimuksen mukaan osaajapula on edennyt pisteeseen, jossa se ei enää entiseen tapaan seuraa talouden suhdannevaihteluja, vaan osaajapula vaivaa yrityksiä myös silloin, kun ei olla noususuhdanteessa. Yli 70 % yrityksistä kokee osaajapulan vaikeuttavan yritysten toimintaa ja tyrehdyttävän kasvua. Avoimia, vaikeasti täytettäviä tehtäviä on on runsaasti tarjolla. Koulutusaloittain tarkasteltuna suurin tarve on tekniikan…