Aktiivisten työnhakijoiden määrä ja suuret hakijamäärät julkisesti avoinna oleviin työpaikkoihin eivät kerro koko totuutta tämän hetken työmarkkinatilanteesta.
Saamme lukea päivittäin henkilöistä, jotka ovat aloittaneet uudessa työpaikassa. Viesti omista verkostoista on ihan sama; uuden äärellä on nyt useita henkilöitä.
Moni yritys on alkanut jo valmistautua taloussuhdanteen paranemiseen.
- Mitä muutosta tarvitaan?
- Minkä tyyppistä johtamista uusi tilanne vaatii?
- Onko oman organisaation osaamistaso riittävä tuleviin haasteisiin?
- Miten saataisiin uutta draivia ja energiaa omaan toimintaan?
Vanha totuus: mikään ei muutu, jos mikään ei muutu, pätee tässäkin. On itsestään selvää, että henkilövaihdoksiakin tapahtuu.
Henkilövaihdokset ovat aina haasteellisia toteuttaa. Ehdoton luottamus pitää asioiden valmistelussa kyetä säilyttämään. Suorahaku on yleensä ainoa tapa kartoittaa potentiaaliset vaihtoehdot markkinoilta.
Tällä hetkellä tilanne potentiaalisten ehdokkaiden kartoittamiseen on poikkeuksellisen hyvä, sillä markkinoilla on todella paljon patoutunutta halua liikahtaa uuteen.
Tulemme todennnäköisesti näkemään lähikuukausina tietynlaisen domino-effektin. Liikahtavien johtajien ja asiantuntijoiden positioihin joudutaan käynnistämään puolestaan korvausrekrytoinnit.
Liikehdintä on positiivinen merkki ja antaa uskoa siihen, että paremmat ajat ovat näköpiirissä.
