Ajankohtaista

“En aktiivisesti hae uutta työtä, mutta…”

Tämä on ehkä tyypillisin lausahdus, jonka suorahakukonsultti kuulee kohtaktoidessaan potentiaalisia ehdokkaita. Silloin kun nykyisessä työpaikassa asiat sujuvat mukavasti, niin kynnys lähteä oma-aloitteisesti kartoittamaan mahdollisia uusia vaihtoehtoja on kokeneille asiantuntijoille ja johtajille korkea. Työpaikan vaihtoa saa harkitsemaan esim. aikaisemman esimiehen tai kollegan, yhteistyökumppanin tai kilpailijan yhteydenotto mielenkiintoisesta uudesta mahdollisuudesta. Tai sitten suorahakukonsultti kilauttaa ja kysyy mahdollista…

Mikä on johtajan tärkein tehtävä?

Johtajan tärkein tehtävä on kyetä tekemään päätöksiä - myös epävarmassa ympäristössä ja vajavaisen tiedon varassa. Kulunut vuosi on ollut haasteellinen, mutta eteenpäin on katsottava. Nyt on monessa organisaatiossa uudistautumisen ja yrityskulttuurin muutosmatka käynnissä. Johtajalta se vaatii vaikeita ja harkittuja strategisia valintoja, myös osaamisen suhteen. ✳️ Mistä osaamisesta halutaan ehdottomasti pitää kiinni? ✳️ Mitä osaamisalueita halutaan…

Onko rekrytointi agendallasi?

Markkinat ovat tällä hetkellä hyvin kaksijakoiset. Työnhakijoita on markkinoilla paljon, mikä aiheuttaa sen, että moni hakee "kaikkea mikä liikkuu" osoittaakseen aktiivisuuden työmarkkinoilla tai koska omaa osaamista vastaavia paikkoja ei tällä hetkellä ole. Vastaavasti sellaiset henkilöt, joilla ehkä juuri oikeanlaista osaamista olisikin haettavaan tehtävään, eivät oma-aloitteisesti hakuprosesseihin mukaan lähde. Hakuprosessi pitää tehdä halutuille ehdokkaille helpoksi. Nykyisissä…

Syksyn rekrytointien käynnistyessä taas pieni muistutus ehdokaskokemuksen merkityksestä

Omalla henkilökohtaisella ehdokaskokemuksella on ratkaiseva merkitys sille, millainen työnantajamielikuva rekrytoivasta yrityksestä syntyy. Ja tässä pätee kyllä vanha sanonta, että hyvä kello kauas kuuluu, mutta paha vielä paljon kauemmas. Paljon pistetään euroja kampanjointiin ja päälleliimatun työnantajabrändin rakentamiseen, mutta ehdokaskokemuksesta huolehtiminen unohtuu usein (vedotaan kiireeseen ja resurssipulaan). Itse suorahakukonsulttina painotan ehdokaskokemuksen merkitystä aina myös asiakasyrityksille. Konsultti on…