Miten erottaudut muista uuden työn etsijöistä työmarkkinoilla? Minkä koet olevan oma "supervoimasi", kilpailuetusi suhteessa muihin?🎁Paketoi oma osaamisesi tiiviisti. Mitä sinulla on tarjottavana? Miten osaamisesi ja kokemuksesi olisi siirrettävissä uuteen ympäristöön? Miten olemassa olevaa verkostoasi pystyisit hyödyntämään uudessa työssä?➡️Selkeä suunta. Mikä sinua motivoi? Minkä tyyppinen tehtävä ja toimiala sinua kiinnostaa ja miksi?Hakuammunta ei tuota tulosta. Omasta…
Uuden työn etsijä, älä vaivu synkkyyteen!
Uutiset viime aikoina eivät ole olleet kovinkaan valoisia. Olemme saaneet lukea ekonomistien ennusteita tulevasta taantumasta, yritysten irtisanomisista ja käynnistyvistä muutosneuvotteluista sekä toteutuneista konkursseista. Kannattaa muistaa, että heikkoinakin talouden aikoina on aina yrityksiä, jotka menestyvät ja kasvavat. Vaikeina aikoina myös markkinaosuudet jaetaan uudelleen ja syntyy uusia yrityksiä, ehkä myös kokonaan uudenlaisia toimialoja. Nykyisessä tilanteessa yritykset eivät…
Muutama hyvä ehdokas vai satoja hakemuksia käsiteltäväksi?
Nykyisessä tilanteessa yritykset eivät mielellään rekrytoi julkisilla hauilla. Työpaikkailmoituksissa on usein vaikea kertoa tarkasti millaista osaamista tarvitaan ja mikä on yrityksen tilanne, johon uutta henkilöä tarvitaan. Riski sille, että hakemuksia saadaan määrällisesti paljon, mutta ne eivät vastaa yrityksen todelliseen tarpeeseen on suuri. ➡️Massiivisen hakemusrumban sijaan halutaan löytää tehtävään oikeasti sopiva ja pätevä henkilö🎯 ➡️Halutaan säästää…
Aktiivinen suorahaku on kustannustehokas keino löytää parhaimmat vaihtoehdot työmarkkinoilta haettavaan rooliin
🔍Mitä on aktiivinen suorahaku? Hakuprofiiliin parhaiten soveltuvat henkilöt kartoitetaan, heihin ollaan henkilökohtaisesti ja luottamuksellisesti yhteydessä. 📣Aktiivinen suorahaku ei ole sitä, että laitetaan ilmoitus ja odotellaan, löytyisikö joku sopiva.😊Positiivinen työnantajamielikuva on yrityksille tärkeä prioriteetti. Henkilökohtaisissa keskusteluissa positiosta, yrityksen tilanteesta ja yrityskulttuurista voidaan kertoa kattavasti ehdokkaille.Yksikään hakuprosessissa mukana oleva ehdokas ei jää roikkumaan epätietoisuuteen. Osa kontaktoiduista ehdokkaista…