Ajankohtaista

Irtisanomisia, lomautuksia ja täsmäosaamistarpeita samaan aikaan?

YT-neuvotteluja on nyt käynnissä laajasti ja neuvottelujen piirissä olevien työntekijöiden määrä kasvaa päivä päivältä. Koronaepidemian vaikutukset lyövät lujaa yritysten normaaliin toimintaympäristöön ja pakon edessä sopeuttamistoimia joudutaan tekemään. Tässäkin tilanteessa on kuitenkin yrityksiä, joilla on tarve löytää täsmäosaamista tiettyihin rooleihin. Vallitsevassa tilanteessa oman henkilöstön osaaminen ja kiinnostus uusiin tehtäviin kartoitetaan ensin hyvinkin tarkasti. Aina ei tarvittavaa…

Liiketoiminnan jatkuminen koronaepidemian aikana ja valmistautuminen koronan jälkeiseen aikaan

Tällä hetkellä varmasti HR:n ja yritysjohtajien agendalla on miettiä, miten yrityksen toiminta organisoidaan poikkeustilanteessa. Muut asiat lykätään aikaan tulevaan. Kuinka pitkään poikkeustilanne kestää? Kiinan toipuminen ja nyt Etelä-Korean tilanteen helpottuminen antavat jonkinlaista suunta-arviota. Toivottavasti täälläkin jo toukokuussa voidaan huokaista, että selvittiin. Mikäli sinulla on akuutteja tarpeita löytää "täsmäosaamista" tai alkuperäisen suunnitelman mukaan oli tarkoitus vahvistaa…

Rajoittavatko off-limitit parhaiden ehdokkaiden tavoittamista suorahaussa?

Ilmoitusrekrytoinneissahan tätä ongelmaa ei ole. Työpaikasta kiinnostuneet voivat halutessaan ilmoitukseen reagoida. Suorahaussa taas konsultti ottaa aktiivisesti yhteyttä potentiaalisiin ehdokkaisiin. Mitä jos aidosti parhaat ehdokkaat ovatkin konsulttiyrityksen asiakkaiden palkkalistoilla ja "don´t touch"-limitti päällä? Oletko palveluita ostaessasi törmännyt ongelmaan ja miten se on pystytty klaaraamaan? Entä konsulttina, kerrotko asiakkaalle mikä on mahdollista ja mikä ei? Kohdeyrityksiä asiakkaiden…

Uusi vuosi ja uusi suunta uralle?

Vuoden vaihtuminen käynnistää monella halun aktiiviseen muutokseen. Joillekin se on tipaton tammikuu, unirytmin muokkaminen paremmaksi tai uuden liikuntaharrastuksen aloittaminen. Moni miettii myös muutoksia nykyisen työnsä suhteen. Alkuvuoden aikana mahdollisuuksia avautuu. Monesti yritysten suunnitelmalliset rekrytoinnit painottuvat alkuvuoteen. Tavoitteet ja budjetit on saatu lyötyä lukkoon ja on aika toimia niiden mukaisesti. Suorahaussa alkuvuoden tilanne näkyy uusina toimeksiantoina…