Miksi suorahaku, kun markkinoilla on pilvin pimein työnhakijoita?
Miksi suorahaku, kun markkinoilla on pilvin pimein työnhakijoita?
Tätä varmasti monessa organisaatiossa pohditaan. Se, että työnhakijoita on paljon markkinoilla, ei itse asiassa rekrytointiprosessia välttämättä helpota.
Ilmoitushakuihin tulee tällä hetkellä kyllä paljon hakemuksia. Jopa niin paljon, että niitä ei välttämättä pystytä käsittelemään. Ei ole harvinaista, että haku vedetään pois kesken alunperin ilmoitetun hakuajan. Ja tätä tapahtuu sekä yritysten itse hakiessa, että rekrytointikumppaneita käyttäen. Työhakemuksen lähettäneitä ei pystytä tässä tilanteessa kohtelemaan yksilöllisesti ja arvostaen.
Moni yritys on satsannut hyvinä aikoina todella paljon työnantajamielikuvan kehittämiseen. Hyvä työnantajamielikuva on helppo romuttaa huonosti hoidetun rekrytointiprosessin myötä hyvinkin nopeasti.
Määrällisesti paljon hakemuksia ei ole tae rekrytoinnin onnistumiselle. Kuvaavaa on, että tällä hetkellä yritysten rekrytointitarpeet ovat hyvinkin spesifejä. Rekrytointipäätökselle on aina selkeä, hyvin tarkasti mietitty tarve.
Paras keino löytää ratkaisu haasteellisiin rekrytointeihin tai henkilövaihdoksiin on ehdottomasti kustannustehokas suorahaku. Kontaktoitavat ehdokkaat saavat yksilöllisen ja arvostavan kohtelun. Näin pystytään varmistamaan hyvä ehdokaskokemus ja positiivinen työnantajamielikuva.
Tätä varmasti monessa organisaatiossa pohditaan. Se, että työnhakijoita on paljon markkinoilla, ei itse asiassa rekrytointiprosessia välttämättä helpota.
Ilmoitushakuihin tulee tällä hetkellä kyllä paljon hakemuksia. Jopa niin paljon, että niitä ei välttämättä pystytä käsittelemään. Ei ole harvinaista, että haku vedetään pois kesken alunperin ilmoitetun hakuajan. Ja tätä tapahtuu sekä yritysten itse hakiessa, että rekrytointikumppaneita käyttäen. Työhakemuksen lähettäneitä ei pystytä tässä tilanteessa kohtelemaan yksilöllisesti ja arvostaen.
Moni yritys on satsannut hyvinä aikoina todella paljon työnantajamielikuvan kehittämiseen. Hyvä työnantajamielikuva on helppo romuttaa huonosti hoidetun rekrytointiprosessin myötä hyvinkin nopeasti.
Määrällisesti paljon hakemuksia ei ole tae rekrytoinnin onnistumiselle. Kuvaavaa on, että tällä hetkellä yritysten rekrytointitarpeet ovat hyvinkin spesifejä. Rekrytointipäätökselle on aina selkeä, hyvin tarkasti mietitty tarve.
Paras keino löytää ratkaisu haasteellisiin rekrytointeihin tai henkilövaihdoksiin on ehdottomasti kustannustehokas suorahaku. Kontaktoitavat ehdokkaat saavat yksilöllisen ja arvostavan kohtelun. Näin pystytään varmistamaan hyvä ehdokaskokemus ja positiivinen työnantajamielikuva.