Omalla henkilökohtaisella ehdokaskokemuksella on ratkaiseva merkitys sille, millainen työnantajamielikuva rekrytoivasta yrityksestä syntyy. Ja tässä pätee kyllä vanha sanonta, että hyvä kello kauas kuuluu, mutta paha vielä paljon kauemmas. Paljon pistetään euroja kampanjointiin ja päälleliimatun työnantajabrändin rakentamiseen, mutta ehdokaskokemuksesta huolehtiminen unohtuu usein (vedotaan kiireeseen ja resurssipulaan). Itse suorahakukonsulttina painotan ehdokaskokemuksen merkitystä aina myös asiakasyrityksille. Konsultti on…
Rekrytoiva esimies- helpota elämääsi
Syksyn rekrytointeihin ei kannata lähteä kuin haulikolla lintumetsälle, ammutaan ja toivotaan että saalista tippuu. Työnhakijoita on markkinoilla paljon, mikä aiheuttaa sen, että moni hakee "kaikkea mikä liikkuu" osoittaakseen aktiivisuuden työmarkkinoilla. Vastaavasti sellaiset henkilöt, joilla ehkä juuri oikeanlaista osaamista olisikin, eivät oma-aloitteisesti hakuprosesseihin mukaan lähde. Nykyisissä olosuhteissa täsmähaku, suorahaku toimii. 🎯Esikartoituksen jälkeen relevantteihin ehdokkaisiin otetaan henkilökohtaisesti…
Oletko valmis mustan joutsenen jälkeiseen aikaan?
Kriisitilanteessa ihmiset reagoivat eri tavoin - osa lamaantuu - jotkut panikoivat - suurin osa keskittyy tähän hetkeen ja tekee parhaansa vallitsevissa olosuhteissa - osa keskittyy tähän hetkeen ja tekee parhaansa, mutta pystyy katsomaan asioita pidemmällä tähtäimellä ja suunnittelemaan kriisin jälkeistä aikaa. Valoa tunnelissa näkyy jo. Uutiset mm. Itävallasta, Saksasta ja Norjasta antavat uskoa tulevaisuuteen. Ja…
Irtisanomisia, lomautuksia ja täsmäosaamistarpeita samaan aikaan?
YT-neuvotteluja on nyt käynnissä laajasti ja neuvottelujen piirissä olevien työntekijöiden määrä kasvaa päivä päivältä. Koronaepidemian vaikutukset lyövät lujaa yritysten normaaliin toimintaympäristöön ja pakon edessä sopeuttamistoimia joudutaan tekemään. Tässäkin tilanteessa on kuitenkin yrityksiä, joilla on tarve löytää täsmäosaamista tiettyihin rooleihin. Vallitsevassa tilanteessa oman henkilöstön osaaminen ja kiinnostus uusiin tehtäviin kartoitetaan ensin hyvinkin tarkasti. Aina ei tarvittavaa…