Tag Archives: rekrytointi

Osaajapula, kohtaanto-ongelma ja rekrytoinnin haasteet

Keskuskauppakamarin viime viikolla julkaiseman tutkimuksen mukaan osaajapula on edennyt pisteeseen, jossa se ei enää entiseen tapaan seuraa talouden suhdannevaihteluja, vaan osaajapula vaivaa yrityksiä myös silloin, kun ei olla noususuhdanteessa. Yli 70 % yrityksistä kokee osaajapulan vaikeuttavan yritysten toimintaa ja tyrehdyttävän kasvua. Avoimia, vaikeasti täytettäviä tehtäviä on on runsaasti tarjolla. Koulutusaloittain tarkasteltuna suurin tarve on tekniikan…

Haasteellinen rekrytointi agendallasi?

Syksyn ruskaretket ja Nordic Business Forum ovat takana päin ja loppusyksyä kohden mennään. Moni hätkähtää, kun huomaa, mitä kaikkea tämän vuoden puolella pitäisi saada vielä aikaiseksi. Oikeanlaisen osaamisen löytäminen omaan organisaatioon on aika monen to do-listalla tälläkin hetkellä😉. Panostetaanko siihen oikeasti? Vai odotetaanko, että asia ratkeaisi itsestään? Pistetään ilmoitus ulos ja toivotaan, että joku potentiaalinen…

Miten poikkeuksellinen tilanne tulee näkymään keväällä rekrytointimarkkinoilla?

Kaksi viikkoa sitten olin perheen kanssa talvilomalla Berliinissä ja heräsin aamuyöstä kännykän piippauksiin. Venäjä oli hyökännyt ilmaiskuin Ukrainaan. Ensireaktiot olivat epäusko, ahdistus ja voimattomuuden tunne. Sotatilanteen seuraaminen, yritys auttaa omalta osaltaan ukrainalaisia ja asioiden analysointi ovat varmasti vaikuttaneet jokaisen suomalaisen arkeen viimeisen kahden viikon aikana. Rekrytointimarkkinoilla tämä on näkynyt hetkellisenä jäätymisenä. Työpaikan vaihdos on aina…

Työpaikkailmoitukset eivät toimi entiseen malliin ja miksiköhän?

Työpaikkailmoitusten laatiminen erilaisiin "avoimet työpaikat"-portaaleihin on helppoa ja halpaa. Riski on, että tavoiteltavat henkilöt eivät näitä ilmoituksia huomaa tai viitsi niihin reagoida. Työpaikkailmoitukset noudattavat samaa kaavaa: pitkä lista vaadittavista osaamisalueista, kokemuksesta ja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Ja vastineeksi tarjotaan kliseisesti näköalapaikkaa, dynaamista tekemistä ja kilpailukykyistä palkkaa. Miksi rekrytoidaan, mikä on yrityksen tämän hetken tilanne, mitä rekrytoivan henkilön…