Miksi suorahaku, kun markkinoilla on pilvin pimein työnhakijoita? Tätä varmasti monessa organisaatiossa pohditaan. Se, että työnhakijoita on paljon markkinoilla, ei itse asiassa rekrytointiprosessia välttämättä helpota. Ilmoitushakuihin tulee tällä hetkellä kyllä paljon hakemuksia. Jopa niin paljon, että niitä ei välttämättä pystytä käsittelemään. Ei ole harvinaista, että haku vedetään pois kesken alunperin ilmoitetun hakuajan. Ja tätä tapahtuu…
Kyllä työpaikoissa liikehdintääkin tapahtuu
Aktiivisten työnhakijoiden määrä ja suuret hakijamäärät julkisesti avoinna oleviin työpaikkoihin eivät kerro koko totuutta tämän hetken työmarkkinatilanteesta.Saamme lukea päivittäin henkilöistä, jotka ovat aloittaneet uudessa työpaikassa. Viesti omista verkostoista on ihan sama; uuden äärellä on nyt useita henkilöitä. Moni yritys on alkanut jo valmistautua taloussuhdanteen paranemiseen. - Mitä muutosta tarvitaan?- Minkä tyyppistä johtamista uusi tilanne vaatii?-…
Aktiivinen suorahaku on kustannustehokas keino löytää parhaimmat vaihtoehdot työmarkkinoilta haettavaan rooliin
🔍Mitä on aktiivinen suorahaku? Hakuprofiiliin parhaiten soveltuvat henkilöt kartoitetaan, heihin ollaan henkilökohtaisesti ja luottamuksellisesti yhteydessä. 📣Aktiivinen suorahaku ei ole sitä, että laitetaan ilmoitus ja odotellaan, löytyisikö joku sopiva.😊Positiivinen työnantajamielikuva on yrityksille tärkeä prioriteetti. Henkilökohtaisissa keskusteluissa positiosta, yrityksen tilanteesta ja yrityskulttuurista voidaan kertoa kattavasti ehdokkaille.Yksikään hakuprosessissa mukana oleva ehdokas ei jää roikkumaan epätietoisuuteen. Osa kontaktoiduista ehdokkaista…
Suorahakumarkkinan näkymiä hiihtolomien lähestyessä – missä tilanteissa suorahakua käytetään?
✳️ Muutosneuvotteluja, irtisanomisia ja lomautuksia on ollut käynnissä alkuvuoden aikana monissa yrityksissä. Samanaikaisesti yrityksillä saattaa olla tarve löytää johonkin tiettyyn rooliin osaamista.Julkisessa haussa työpaikkaa ei "haluta hehkuttaa", koska mietitään miltä se vaikuttaa ex-työntekijöiden tai lomautettujen mielestä. Toisaalta uutisointi irtisanomisista karkoittaa myös hakijoita. Suorahaku mahdollistaa, että voidaan kertoa rehellisesti yrityksen tilanteesta, muutostarpeista ja tulevaisuuden näkymistä ehdokkaille.…
- 1
- 2