Category Archives: Default

Passiivinen odottelu vai aktiivinen suorahaku?

Kummalla keinolla uskot saavutettavan parhaat tulokset kokeneiden asiantuntijoiden tai johtajien rekrytoinnissa? Työpaikkailmoituksen laatiminen erilaisiin "avoimet työpaikat"-portaaleihin on helppoa ja halpaa. Saavutetaanko tätä kautta kuitenkaan haluttuja tuloksia? Riski on, että ilmoitus hukkuu massaan ja tavoiteltavat henkilöt eivät näitä ilmoituksia huomaa tai viitsi niihin reagoida. Suorahaku-termiäkin käytetään nykyisin hyvin erilaisissa yhteyksissä. "Nyt käynnistyi suorahaku, laita hakemus tulemaan".…

Oletko rekrytoinut asiantuntijoita tai johtajia viime aikoina?

Kulunut syksy on ollut vilkasta aikaa rekrytointimarkkinoilla. Pandemian aikana kertynyt patouma on lähtenyt purkautumaan. Rekrytointi on osoittaunut aikaisempaa huomattavasti haasteellisemmaksi: ✳️Hyvä ehdokas löytyy, mutta loppusuoralla hän valitseekin toisen vaihtoehdon. (Halutuilla ehdokkailla vaihtoehtoja riittää). ✳️Hyvä ehdokas löytyy, mutta hän ei ole valmis liikahtamaan nykyisestä paikasta. ✳️Kiinnostuneita ehdokkaita löytyy, mutta ei sellaista osaamista ja kokemusta, jota tämän…

Onko rekrytointi vaikeutunut?

Markkinat ovat tällä hetkellä hyvin kaksijakoiset. Työnhakijoita toki on markkinoilla ja moni hakee "kaikkea mikä liikkuu" osoittaakseen aktiivisuuden työmarkkinoilla tai koska omaa osaamista vastaavia paikkoja ei tällä hetkellä ole. Vastaavasti sellaiset henkilöt, joilla ehkä juuri oikeanlaista osaamista olisikin haettavaan tehtävään, eivät oma-aloitteisesti hakuprosesseihin mukaan lähde. Hakuprosessi pitää tehdä halutuille ehdokkaille helpoksi. Nykyisissä olosuhteissa täsmähaku, suorahaku…

Miltä tilanne rekrymarkkinoilla vaikuttaa?

Näitä viestejä ja kysymyksiä on tullut kesälomien jälkeen paljon. Vilkkaammalta vaikuttaa kuin vuosikausiin. Itse asiassa varsinaista kesäbreikkiäkään ei tullut tänä kesänä. Suorahakuja oli käynnissä läpi kesän ja uusia työsopimuksia tehtiin heinäkuussakin. Oikeanlaisen osaamisen löytäminen on haaste monessa yrityksessä tällä hetkellä. Osaamistarpeet ovat tyypillisesti hyvin spesifejä. Tiedetään mitä halutaan, mutta keinot osaamisen löytämiseksi puuttuu. Räätälöity, ammattimainen…