Tällä hetkellä varmasti HR:n ja yritysjohtajien agendalla on miettiä, miten yrityksen toiminta organisoidaan poikkeustilanteessa. Muut asiat lykätään aikaan tulevaan. Kuinka pitkään poikkeustilanne kestää? Kiinan toipuminen ja nyt Etelä-Korean tilanteen helpottuminen antavat jonkinlaista suunta-arviota. Toivottavasti täälläkin jo toukokuussa voidaan huokaista, että selvittiin. Mikäli sinulla on akuutteja tarpeita löytää "täsmäosaamista" tai alkuperäisen suunnitelman mukaan oli tarkoitus vahvistaa…