Kummalla keinolla uskot saavutettavan parhaat tulokset kokeneiden asiantuntijoiden tai johtajien rekrytoinnissa? Työpaikkailmoituksen laatiminen erilaisiin "avoimet työpaikat"-portaaleihin on helppoa ja halpaa. Saavutetaanko tätä kautta kuitenkaan haluttuja tuloksia? Riski on, että ilmoitus hukkuu massaan ja tavoiteltavat henkilöt eivät näitä ilmoituksia huomaa tai viitsi niihin reagoida. Suorahaku-termiäkin käytetään nykyisin hyvin erilaisissa yhteyksissä. "Nyt käynnistyi suorahaku, laita hakemus tulemaan".…
“En aktiivisesti hae uutta työtä, mutta…”
Tämä on ehkä tyypillisin lausahdus, jonka suorahakukonsultti kuulee kohtaktoidessaan potentiaalisia ehdokkaita. Silloin kun nykyisessä työpaikassa asiat sujuvat mukavasti, niin kynnys lähteä oma-aloitteisesti kartoittamaan mahdollisia uusia vaihtoehtoja on kokeneille asiantuntijoille ja johtajille korkea. Työpaikan vaihtoa saa harkitsemaan esim. aikaisemman esimiehen tai kollegan, yhteistyökumppanin tai kilpailijan yhteydenotto mielenkiintoisesta uudesta mahdollisuudesta. Tai sitten suorahakukonsultti kilauttaa ja kysyy mahdollista…