Kummalla keinolla uskot saavutettavan parhaat tulokset kokeneiden asiantuntijoiden tai johtajien rekrytoinnissa?
Työpaikkailmoituksen laatiminen erilaisiin "avoimet työpaikat"-portaaleihin on helppoa ja halpaa. Saavutetaanko tätä kautta kuitenkaan haluttuja tuloksia? Riski on, että ilmoitus hukkuu massaan ja tavoiteltavat henkilöt eivät näitä ilmoituksia huomaa tai viitsi niihin reagoida.
Suorahaku-termiäkin käytetään nykyisin hyvin erilaisissa yhteyksissä. "Nyt käynnistyi suorahaku, laita hakemus tulemaan". Aktiivista suorahakua ei ole se, että ilmoitusta hehkutetaan Linkedinissä.
Aktiivinen suorahaku on potentiaalisten henkilöiden henkilökohtaista kontaktointia. Se vaatii sinnikkyyttä ja paljon työtä.
Aktiivisella suorahaulla kyllä saadaan sitten tuloksiakin aikaiseksi.
