Tag Archives: osaajapula

Osaajapula, kohtaanto-ongelma ja rekrytoinnin haasteet

Keskuskauppakamarin viime viikolla julkaiseman tutkimuksen mukaan osaajapula on edennyt pisteeseen, jossa se ei enää entiseen tapaan seuraa talouden suhdannevaihteluja, vaan osaajapula vaivaa yrityksiä myös silloin, kun ei olla noususuhdanteessa. Yli 70 % yrityksistä kokee osaajapulan vaikeuttavan yritysten toimintaa ja tyrehdyttävän kasvua. Avoimia, vaikeasti täytettäviä tehtäviä on on runsaasti tarjolla. Koulutusaloittain tarkasteltuna suurin tarve on tekniikan…

Työpaikkailmoitukset eivät toimi entiseen malliin ja miksiköhän?

Työpaikkailmoitusten laatiminen erilaisiin "avoimet työpaikat"-portaaleihin on helppoa ja halpaa. Riski on, että tavoiteltavat henkilöt eivät näitä ilmoituksia huomaa tai viitsi niihin reagoida. Työpaikkailmoitukset noudattavat samaa kaavaa: pitkä lista vaadittavista osaamisalueista, kokemuksesta ja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Ja vastineeksi tarjotaan kliseisesti näköalapaikkaa, dynaamista tekemistä ja kilpailukykyistä palkkaa. Miksi rekrytoidaan, mikä on yrityksen tämän hetken tilanne, mitä rekrytoivan henkilön…

Passiivinen odottelu vai aktiivinen suorahaku?

Kummalla keinolla uskot saavutettavan parhaat tulokset kokeneiden asiantuntijoiden tai johtajien rekrytoinnissa? Työpaikkailmoituksen laatiminen erilaisiin "avoimet työpaikat"-portaaleihin on helppoa ja halpaa. Saavutetaanko tätä kautta kuitenkaan haluttuja tuloksia? Riski on, että ilmoitus hukkuu massaan ja tavoiteltavat henkilöt eivät näitä ilmoituksia huomaa tai viitsi niihin reagoida. Suorahaku-termiäkin käytetään nykyisin hyvin erilaisissa yhteyksissä. "Nyt käynnistyi suorahaku, laita hakemus tulemaan".…

Oletko rekrytoinut asiantuntijoita tai johtajia viime aikoina?

Kulunut syksy on ollut vilkasta aikaa rekrytointimarkkinoilla. Pandemian aikana kertynyt patouma on lähtenyt purkautumaan. Rekrytointi on osoittaunut aikaisempaa huomattavasti haasteellisemmaksi: ✳️Hyvä ehdokas löytyy, mutta loppusuoralla hän valitseekin toisen vaihtoehdon. (Halutuilla ehdokkailla vaihtoehtoja riittää). ✳️Hyvä ehdokas löytyy, mutta hän ei ole valmis liikahtamaan nykyisestä paikasta. ✳️Kiinnostuneita ehdokkaita löytyy, mutta ei sellaista osaamista ja kokemusta, jota tämän…