Suomen talous on kääntynyt selkeästi kasvu-uralle. Ennustelaitokset ovat yksi toisensa jälkeen päivittäneet BKT:n kasvuennusteitaan ylöspäin tälle ja ensi vuodelle. Hallituksen kauden alussa esittämä 72 %:n työllisyysaste näyttää sekin olevan toteutumassa hallituskauden aikana. Talouden piristyminen näkyy selkeästi myös rekrytointimarkkinoilla. Avoimia tehtäviä on paljon ja suuri osa niistä on vaikeasti täytettäviä. Oikeanlaisen osaamisen löytäminen rajoittaa jo liiketoiminnan…
Onko oikea joukkue koossa vuoteen 2018?
Ensi vuoden budjetit ja tavoitteet alkavat olla selvillä ja syyslomat vietetty. Reilut 40 työpäivää jäljellä vielä kuluvaa vuotta. Jos haluat varmistaa, että tavoitteisiin pääsemiseen on realistiset edellytykset ensi vuonna, niin pidä huoli siitä, että herääminen ei tapahdu vasta Q1:lla. Avainhenkilöiden hakuprosessit vievät aikaa tehokkaastikin toteutettuna. Irtisanomisajat ja mahdolliset kilpailukiellot asettavat omat haasteensa. Jos tarvitset lisävahvistusta…
Ilmoitus- vai suorahaku?
Kummallakin on paikkansa. Ilmoitushaku voi toimia hyvänä markkinointiviestintänä: kerrotaan yrityksestä, tuotteista/palveluista ja toki jonkin verran myös auki olevasta positiosta. Ilmoitushakuun lähtevät mukaan aktiiviset työnhakijat. Monesti hakemuksia avoimeen tehtävään tulee paljon, mutta ei välttämättä sellaisilla profiileilla, mitä oli toivottu. Suorahaku puoltaa paikkaansa silloin, kun halutaan varmistaa, että hakuprosessiin saadaan mukaan parhaiten kriteerit täyttävät henkilöt. Parhaimmat ehdokkaat…
Uusi työpaikka suorahaun kautta?
Nyt on taas se aika vuodesta, että suorahakukonsulttien puhelinvastaajat ja sähköpostit täyttyvät uusien haasteiden etsijöistä. Kesälomien jälkeen paluu vanhaan ei nappaa. Nykyisen työnantajan strategia ei vakuuta, tehty organisaatiomuutos ei ole ollut mieleinen tai yksinkertaisesti pitkä rupeama samassa tehtävässä ei tarjoa uuden oppimista. Syitä on monia. Geneerisillä saatekirjeillä ja CV:illä on vaan riski hukkua muiden samanlaisten…