Ajankohtaista

Nyt on taas se aika vuodesta, että suorahakukonsulttien puhelinvastaajat ja sähköpostit täyttyvät uusien haasteiden etsijöistä. Kesälomien jälkeen paluu vanhaan ei nappaa. Nykyisen työnantajan strategia ei vakuuta, tehty organisaatiomuutos ei ole ollut mieleinen tai yksinkertaisesti pitkä rupeama samassa tehtävässä ei tarjoa uuden oppimista. Syitä on monia. Geneerisillä saatekirjeillä ja CV:illä on vaan riski hukkua muiden samanlaisten…

Moni haku on tällä hetkellä loppusuoralla. Asiat haluttaisiin lyödä lukkoon ennen kesälomia. Mitä jos kriteerit täyttäviä ehdokkaita ei ilmoitushaun kautta löytynytkään? Mitä jos ehdokas ilmoittaakin loppusuoralla ettei sittenkään ole valmis liikahtamaan nykyisestä tai päätyy toiseen vaihtoehtoon? Asian lykkääminen kesälomien jälkeiseen aikaan pitkittää ratkaisua tarpeettomasti. Mikäli haluat, että kriteerit täyttävät ehdokkaat on löydetty ja esiteltävissä kesälomalta…

Omalla henkilökohtaisella ehdokaskokemuksella on ratkaiseva merkitys sille, millainen työnantajamielikuva rekrytoivasta yrityksestä syntyy. Ja tässä pätee kyllä vanha sanonta, että hyvä kello kauas kuuluu, mutta paha vielä paljon kauemmas. Paljon pistetään euroja kampanjointiin ja päälleliimatun työnantajabrändin rakentamiseen, mutta ehdokaskokemuksesta huolehtiminen unohtuu usein (vedotaan kiireeseen ja resurssipulaan). Itse suorahakukonsulttina painotan ehdokaskokemuksen merkitystä aina myös asiakasyrityksille. Konsultti on…

Ehdokaskokemus on noussut pintaan sekä asiakasyritysten, että suorahakuehdokkaiden kanssa keskusteltaessa. On vielä jokseenkin ymmärrettävää, että ilmoitushauissa, joihin tulee satoja hakemuksia, ei kaikille hakijoille voida räätälöityjä/perusteltuja vastauksia antaa. Suorahaussa on kuitenkin kyse aina rajatusta joukosta, joita kontaktoidaan ja tavataan henkilökohtaisesti. Osan kanssa prosessi etenee ja osan kanssa päättyy. Jostain syystä prosessista tiputeille ei muisteta/viitsitä informoida asiasta…