Ilmoitusrekrytoinneissahan tätä ongelmaa ei ole. Työpaikasta kiinnostuneet voivat halutessaan ilmoitukseen reagoida. Suorahaussa taas konsultti ottaa aktiivisesti yhteyttä potentiaalisiin ehdokkaisiin.
Mitä jos aidosti parhaat ehdokkaat ovatkin konsulttiyrityksen asiakkaiden palkkalistoilla ja "don´t touch"-limitti päällä? Oletko palveluita ostaessasi törmännyt ongelmaan ja miten se on pystytty klaaraamaan? Entä konsulttina, kerrotko asiakkaalle mikä on mahdollista ja mikä ei?
Kohdeyrityksiä asiakkaiden kanssa läpikäydessä olen itse joskus joutunut toteamaan yksittäisen yrityksen kohdalla, että ko. yritys on "no go". Pienemmän yrityksen selkeä kilpailuetu on se, että off-limitit harvemmin rajoittaa aidosti parhaimpien ehdokkaiden tavoittamista.
