News

Työnantajamielikuvaan vaikuttaa ratkaisevasti oma ehdokaskokemus

Omalla henkilökohtaisella ehdokaskokemuksella on ratkaiseva merkitys sille, millainen työnantajamielikuva rekrytoivasta yrityksestä syntyy. Ja tässä pätee kyllä vanha sanonta, että hyvä kello kauas kuuluu, mutta paha vielä paljon kauemmas. Paljon pistetään euroja kampanjointiin ja päälleliimatun työnantajabrändin rakentamiseen, mutta ehdokaskokemuksesta huolehtiminen unohtuu usein (vedotaan kiireeseen ja resurssipulaan). Itse suorahakukonsulttina painotan ehdokaskokemuksen merkitystä aina myös asiakasyrityksille. Konsultti on…

Suorahaun ehdokaskokemukset puhuttavat

Ehdokaskokemus on noussut pintaan sekä asiakasyritysten, että suorahakuehdokkaiden kanssa keskusteltaessa. On vielä jokseenkin ymmärrettävää, että ilmoitushauissa, joihin tulee satoja hakemuksia, ei kaikille hakijoille voida räätälöityjä/perusteltuja vastauksia antaa. Suorahaussa on kuitenkin kyse aina rajatusta joukosta, joita kontaktoidaan ja tavataan henkilökohtaisesti. Osan kanssa prosessi etenee ja osan kanssa päättyy. Jostain syystä prosessista tiputeille ei muisteta/viitsitä informoida asiasta…

Kiinnostaako hallituspaikka?

Selitykset sille, ettei yrityksen hallitukseen saada haluttua diversiteettiä tuntuvat nykytilanteessa selittelyltä. Ilahduttavan paljon tulee yhteydenottoja hallitustyöstä kiinnostuneilta, mutta monet yhteydenotot ovat hyvin yleisellä tasolla. Jos haluat jäädä mieleen, niin samat lainalaisuudet pätevät kuin muussakin suorahaussa. Minkä tyyppiseen tilanteeseen/toimialaan/yritykseen sinulla olisi erityistä annettavaa ja miksi? Miten olet tämän kokemuksen ja näkemyksen hankkinut? Kerro myös, miten paljon…

Huippuosaaja näköalapaikalle?

Näihin työpaikkailmoituksiin netissä välillä törmää. Silloin kun haetaan oikeasti asiantuntemusta ja kokemusta, niin kannattaa ottaa muut keinot käyttöön. Mahdollisen työpaikan vaihdon mietintä pitää tehdä potentiaaliselle ehdokkaalle helpoksi: Henkilökohtainen kontaktointi, tapaaminen ehdokkaalle sopivana aikana, riittävä informaatio työnkuvasta ja organisaatiosta. Tämän jälkeen ehdokas voi päättää onko hän halukas etenemään hakuprosessissa. Ehdokkaiden kanssa keskustellessa monet sanovat suoraan, etteivät…