Kulunut syksy on ollut vilkasta aikaa rekrytointimarkkinoilla. Pandemian aikana kertynyt patouma on lähtenyt purkautumaan.
Rekrytointi on osoittaunut aikaisempaa huomattavasti haasteellisemmaksi:
✳️Hyvä ehdokas löytyy, mutta loppusuoralla hän valitseekin toisen vaihtoehdon. (Halutuilla ehdokkailla vaihtoehtoja riittää).
✳️Hyvä ehdokas löytyy, mutta hän ei ole valmis liikahtamaan nykyisestä paikasta.
✳️Kiinnostuneita ehdokkaita löytyy, mutta ei sellaista osaamista ja kokemusta, jota tämän hetkiseen tilanteeseen juuri tarvittaisiin.
✳️Kiinnostuneita ei juuri löydy. Muutos aikaisempiin rekrytointitilanteisiin on huomattava.
Vuosi lähenee loppuaan. Ensi vuoden suunnitelmat ja budjetit alkavat olla selvillä. Tilanne rekrytointimarkkinoilla ei varmasti tule helpottumaan ensi vuonnakaan. Miten aiot toimia?
Suorahaku toimii hyvin myös tässä haastellisessa tilanteessa. Ehdokaskartoituksen kautta pystytään tehokkaasti tunnistamaan markkinoilla olevat vaihtoehdot ja kontaktoimaan heidät henkilökohtaisesti. Näin varmistetaan, että valintatilanteessa ei olla pelkästään yhden kortin varassa.
Mikäli tarvitset apua, niin ota yhteyttä.
