Moni tuntuu ajattelevan, että nyt on työnantajan markkinat ja yritykset voivat vain valita huipputyypeistä sen parhaan, jos tarvetta on.
Poikkeustilanteessa myös turvallisuushakuisuus lisääntyy. Ne, joilla on tällä hetkellä asiat nykyisellä työnantajalla suhteellisen hyvin, eivät helposti liikahda oma-aloitteisesti.
Toisaalta nyt etätyömoodin aikana potentiaalisia ehdokkaita on helppo tavoittaa henkilökohtaisella yhteydenotolla. Mahdolliseen suorahakuprosessiin lähteminen pitää olla ehdokkaalle helppoa. Riittävä informaatio työnkuvasta ja yrityksen tilanteesta täytyy pystyä antamaan heti alkuvaiheessa ja herättämään kiinnostus.
Vallitsevassa epävarmassa tilanteessa ilmoitushakuihin tulee varmasti paljon hakijoita, mutta tavoitetaanko oikea kohderyhmä? Miten oman organisaation, mahdollisesti lomautetut henkilöt suhtautuvat julkisiin hakuihin?
Nyt ei ole massarekrytointien aika. Vaativiin täsmätarpeisiin suorahaku toimii hyvin.
#suorahaku #rekrytointi #ehdokaskokemus
