Tällä hetkellä varmasti HR:n ja yritysjohtajien agendalla on miettiä, miten yrityksen toiminta organisoidaan poikkeustilanteessa. Muut asiat lykätään aikaan tulevaan.
Kuinka pitkään poikkeustilanne kestää? Kiinan toipuminen ja nyt Etelä-Korean tilanteen helpottuminen antavat jonkinlaista suunta-arviota. Toivottavasti täälläkin jo toukokuussa voidaan huokaista, että selvittiin.
Mikäli sinulla on akuutteja tarpeita löytää "täsmäosaamista" tai alkuperäisen suunnitelman mukaan oli tarkoitus vahvistaa organisaatiota kevään aikana, niin asioiden edistäminen onnistuu: "Business as usual".
Jos haluat jutella aiheesta tarkemmin, niin soita 040-730 3421 tai laita viestiä tiina.salminen@findright.fi
#suorahaku #rekrytointi #korona
