🔍Mitä on aktiivinen suorahaku? Hakuprofiiliin parhaiten soveltuvat henkilöt kartoitetaan, heihin ollaan henkilökohtaisesti ja luottamuksellisesti yhteydessä. 📣Aktiivinen suorahaku ei ole sitä, että laitetaan ilmoitus ja odotellaan, löytyisikö joku sopiva.😊Positiivinen työnantajamielikuva on yrityksille tärkeä prioriteetti. Henkilökohtaisissa keskusteluissa positiosta, yrityksen tilanteesta ja yrityskulttuurista voidaan kertoa kattavasti ehdokkaille.Yksikään hakuprosessissa mukana oleva ehdokas ei jää roikkumaan epätietoisuuteen. Osa kontaktoiduista ehdokkaista…
Työpaikkailmoitukset eivät toimi entiseen malliin ja miksiköhän?
Työpaikkailmoitusten laatiminen erilaisiin "avoimet työpaikat"-portaaleihin on helppoa ja halpaa. Riski on, että tavoiteltavat henkilöt eivät näitä ilmoituksia huomaa tai viitsi niihin reagoida. Työpaikkailmoitukset noudattavat samaa kaavaa: pitkä lista vaadittavista osaamisalueista, kokemuksesta ja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Ja vastineeksi tarjotaan kliseisesti näköalapaikkaa, dynaamista tekemistä ja kilpailukykyistä palkkaa. Miksi rekrytoidaan, mikä on yrityksen tämän hetken tilanne, mitä rekrytoivan henkilön…